В региональном филиале "Палаты предпринимателей" местные бизнесмены обсудили свои проблемы с руководством области. К примеру, в ТОО "Крендель" пожаловались на трудности с поставками казахстанского сахара.
- В последнее время на павлодарский рынок прекратил поступать казахстанский сахар. Нам сообщили, что в Алматы закрылся сахарный завод. Сейчас мы пользуемся белорусским и российским сахаром. Да, он дешевле, но не подходит нам по качеству. Может быть, есть казахстанские заводы, о которых мы не знаем? - обратилась к Булату Бакауову исполнительный директор предприятия Наталья Романова.
Аким области поручил разобраться в этом вопросе своему заместителю Даурену Махажанову, который курирует вопросы сельского хозяйства.
Вторая проблема, которую озвучила г-жа Романова, пожалуй, более актуальна и касается едва ли не всех местных предпринимателей.
- Сейчас происходит большой отток людей из региона, элементарно некому работать, - сообщила она. - Молодежь уезжает в Россию. Мы работаем с колледжами, платим студентам стипендию. Люди к нам приходят, мы их поддерживаем, они проходят у нас практику, а потом уезжают.
На что Бакауов предложил свой вариант того, как можно удержать ценные кадры:
- Сейчас есть хорошая программа "7-20-25". Помогите вашим сотрудникам сделать авансовый платеж на покупку жилья, и 20 лет они будут у вас работать. Это один из механизмов.
зарплату нормальную не пробовали платить? не те крохи, на которые жить невозможно
Не знаю как в кренделе. Но желающих работать и зарабатывать нет. Выставляб вакансид менеджера. Зарплата выше средней, хорошая бонусная часть. И ничего. Зажрались люди. То ж самое с ваканстей кассира. Не хотят работать
, если не секрет,какая зарплата и что за бонусы?
менеджер активных продаж - это типа купи слона?
, Это типа иди учись прежде чем задавать глупые вопросы. День знаний как-никак.
Зарплата выше средней. Бонусы от выполнения плана. Не менее 200 менеджер получает на руки.
,
, может требования к соискателю невыполнимые, ну там образование, знание языков, опыт, наличие своей машины?Возрастные ограничения?
Машина требуется. Так же необходим опыт в продажах, умение продавать, профильные знания (техники продаж, этапы визита и пр). Ничего сверхсложного. Впринципе любой грамотный торговый представитель должен знать и уметь это. Своего воткнуть? не сторонник таких методов, поэтому все "свои" это знают. Мне человек нужен для работы, а не для того чтоб за него работу делали
, ну вот видите - и автомобиль, и опыт, и профильное образование- всё это сужает выбор, Но честно, всё равно не верится что нет подвоха. с работой в городе плохо, тем более с оплачиваемой работой.
И людей готовых работать много и усердно тоже немало, но не всегда даже высокая зарплата может удержать работника ,если условия нечеловеческие, мало ли.... график может драконовский, может система штрафов,или отношение как к рабам...
Офигеть аким предложил выход, загнать людей в долги)))
"- Сейчас есть хорошая программа "7-20-25". Помогите вашим сотрудникам сделать авансовый платеж на покупку жилья, и 20 лет они будут у вас работать. Это один из механизмов."
, системы штрафов нет. пятидневка. с 8-30 до 17-30. тут про удержать речи нет - расширяемся вот и ищем сотрудника.
, ну удачи вам